黎黍匀/文

    企业并不是员工梦想的地方。相反，企业对于员工来说很残酷，尤其是真正的企业。

    企业是一个真正追求利润为第一目标的组织，也是最有合法方式进行资本运作和利润增收的载体。企业不会是任何企业创造者的“家”，也不是任何员工的“家”，至于企业试图营造一种家的感觉，那只是一种心理的放松需要，而不是本质的体现。

    企业真正的体现是实现利润的积累，是市场的稳定。这就注定任何进入企业的人，都必须尊重这个本质目标。

    员工试图通过“讨好”企业领导人来获得生存，只是暂时的，因为市场一旦失去，任何的“讨好”都无法保证员工的归宿和未来发展。而认为试图“讨好”企业管理者达到职业生涯目标的人，都是企业隐性判定为无价值的人群。

    因为企业的利润和发展，只有来源于市场，而不是任何其他非市场的途径。只有来源于市场的利润，才是永恒的利润，才是企业永远稳定的条件。其他因素都必定会改变或消失，而市场永远不会消失。只要人类出现贸易的需要，市场就存在，市场的存在就会创造企业的利润。因此，企业必须以市场为中心，而不是其他任何的外界因素。而企业管理者忽视了这个核心，失败是必然的，时间而已。而员工忽视了这个核心，离开企业也是必然的，时间而已。

    员工需要获得长期的稳定工作和生涯发展，就应该建立起市场第一的观念。因为只有市场成长了，企业才能发展；企业发展了，员工的工资才能保证；员工的工资保证了，福利才有机会。企业不是以保护员工为目的的，企业不会保护任何人，包括创业的领导者。只有利润才保证企业创建者，保证企业的员工。

    你的工资从哪里来？

    回答：老板！回答错误。

    你的福利从哪里来？

    回答：企业！回答错误。

    你的工资和福利都来自于市场！

    一个损害或不利于企业市场发展的员工，不是一个好员工。一个让市场活起来的员工，才是企业永远需要的好员工。我从来不会去讨好我的老板，他们也不需要我讨好。我一直只去“讨好”市场，因为市场才是企业的根，老板不是。

    很多年前我的一个老总否定了我这个说法，而另外一个老总很认可我的说法。去年，他们的结局已经出现，否定我的说法的老总，负债目前超过了1000多万，而且一直试图通过“牺牲”某些关系来换取企业的发展。而认可我的老总，他的市场如今收入已经超过了一个亿。